高知で人材を採用する

幅広い求職者層にアピールするためフリーペーパーを含めた求人広告により人材を採用する。

※キャバレー、パブ、スナック、キャバクラなどでホステス等が同席し長時間の談笑をしたり、客にお酌をしたり、カラオケでデュエットをしてお客をもてなす風営法上の接待をして客に遊興又は飲食をさせる店舗の掲載は取り扱っておりません。

パート･アルバイト・派遣スタッフをスマホやパソコンを使用して採用する。

※キャバレー、パブ、スナック、キャバクラなどの風営法上の接待をして遊興又は飲食をさせる店舗の掲載には審査が必要となり、書類の提出や風俗営業1号他の許可証の撮影が必須となります。

正社員・契約社員・紹介予定派遣・業務委託スタッフをスマホやパソコンを使用して採用する。

※キャバレー、パブ、スナック、キャバクラなどの風営法上の接待をして遊興又は飲食をさせる店舗の掲載には審査が必要となり、書類の提出や風俗営業1号他の許可証の撮影が必須となります。

採用ホームページを簡単に作成･運用したり、応募対応から面接日設定まで自動で行いWeb面接にも対応する。

※キャバレー、パブ、スナック、キャバクラなどの風営法上の接待をして遊興又は飲食をさせる店舗の掲載には審査が必要となり、書類の提出や風俗営業1号他の許可証の撮影が必須となります。

求⼈情報の必須記載項⽬

• 求⼈企業・事業主の正式名称(社名等)および所在地
• 事業内容
• 仕事内容(職種名または職務内容)
• 雇⽤形態・雇⽤期間の定めの有無 ※業務請負事業で登録者を募集する場合は、登録制あることがわかること
• 就業の場所
• 就業時間(勤務時間)
• 賃⾦(採⽤時に⽀払われる最低⽀給額) ※固定残業⼿当を含む場合は、⼿当の⾦額、固定残業⼿当で⽀払い対象となる残業時間数、超過分支給の旨を明示すること。その他の手当を含む場合は明示に努めること
• 試⽤期間や⾒習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合はその期間と内容
• 応募資格(必要な学歴、経験、公的資格等)
• 応募⽅法(応募のための電話番号等連絡手段、その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接・選考の場所等)

掲載明⽰に努める項⽬（任意項⽬）

• 時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨
• 休⽇
• 適⽤される社会保険、労働保険
• 昇給制度がある場合はその旨
• 賞与制度がある場合はその旨
• 退職⾦制度がある場合はその旨
• 通勤交通費が⽀給される制度がある場合はその旨
• 定年制度がある場合はその旨
• 従業員数（法⼈・事業所）
• 資本⾦額
• 創業、法⼈設⽴年
• 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み